Weergave tekst-onderdelen:
jQuery UI Accordion
Accordion items:
Voorbeeld: Agressie & geweld:
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td style="width:30%"><div>1e : aanpak aan de bron</div><div>****</div></td><td style="width:70%"><p>Aanpak van agressie & geweld bij de bron door het voeren van <strong>beleid</strong> en het in kaart brengen van de risico’s (<strong>RIE</strong>). Door preventieve maatregelen wordt agressie & geweld zoveel mogelijk voorkomen.</p></td></tr><tr><td style="width:30%"><div>2e : collectieve bescherming</div><div>***</div></td><td style="width:70%"><p>Wanneer agressie & geweld niet voorkomen kunnen worden dient gedacht te worden aan technische mogelijkheden om agressie & geweld terug te dringen.</p><p>Bijvoorbeeld het plaatsen van alarmknoppen en camera’s, veilige balies.</p></td></tr><tr><td style="width:30%"><div>3e : individuele bescherming</div><div>**</div></td><td style="width:70%"><div>Wanneer agressie & geweld niet voorkomen kunnen worden, zijn voorlichting en training belangrijk. Door voorlichting en training kan de situatie beter ingeschat worden. De werkgever zorgt voor de training en instructie van werknemers.</div></td></tr><tr><td style="width:30%"><div>4<sup>e</sup> : persoonlijke beschermingsmiddelen</div><div>*</div></td><td style="width:70%"><div>Als laatste mogelijkheid kan de werkgever gratis persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken. (bijv. goede communicatiemiddelen).</div></td></tr></tbody></table>
Voorbeeld: Fysieke belasting:
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td style="width:30%"><div>1e : aanpak aan de bron</div><div>****</div></td><td style="width:70%"><div>Werkgevers moeten eerst gevaren voorkomen of de oorzaak van het probleem wegnemen, bijvoorbeeld door situaties van langdurig staan te reduceren onder de aanvaardbare norm van 1 uur achtereen en niet langer dan 4 uur op een dag.</div></td></tr><tr><td style="width:30%"><div>2e : collectieve bescherming</div><div>***</div></td><td style="width:70%"><div>Als bronmaatregelen niet mogelijk zijn, moet de werkgever collectieve maatregelen nemen om risico’s te verminderen, bijvoorbeeld het aanbieden van zitgelegenheid.</div></td></tr><tr><td style="width:30%"><div>3e : individuele bescherming</div><div>**</div></td><td style="width:70%"><div>Als collectieve maatregelen niet kunnen of ook (nog) geen afdoende oplossing bieden, moet de werkgever individuele maatregelen nemen. Bijvoorbeeld het werk zo organiseren dat werknemers minder risico lopen (b.v. taakroulatie).</div></td></tr><tr><td style="width:30%"><div>4e : persoonlijke beschermingsmiddelen</div><div>*</div></td><td style="width:70%"><p>Als laatste mogelijkheid kan de werkgever gratis persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken. Dit is in principe een tijdelijke noodoplossing (bijv. stevige werkschoenen).</p></td></tr></tbody></table>
Voorbeeld: Werkdruk en -Stress:
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td style="width:30%"><div>1e : aanpak aan de bron</div><div>****</div></td><td style="width:70%"><div>Aanpak van werkdruk en -stress bij de bron door het voeren van <strong>beleid</strong> en het in kaart brengen van de risico’s (<strong>RIE</strong>). Door preventieve maatregelen wordt Werkdruk en -Stress zoveel mogelijk voorkomen.</div></td></tr><tr><td style="width:30%"><div>2e : collectieve bescherming</div><div>***</div></td><td style="width:70%"><p>Wanneer Werkdruk en -Stress niet voorkomen kan worden dient gedacht te worden aan technische mogelijkheden om werkdruk en -stress terug te dringen.</p><p>Bijvoorbeeld door het uitvoeren van een onderzoek naar werkdruk en –stress (MTO)</p></td></tr><tr><td style="width:30%"><div>3e : individuele bescherming</div><div>**</div></td><td style="width:70%"><p>Wanneer werkdruk niet voorkomen kan worden, is goede begeleiding belangrijk. Bijvoorbeeld door aangepast werk doen onder goede begeleiding en monitoring is daarin belangrijk.</p></td></tr><tr><td style="width:30%"><div>4<sup>e</sup> : persoonlijke beschermingsmiddelen</div><div>*</div></td><td style="width:70%"><p>Zorg voor voldoende en goede hulpmiddelen, b.v. dat de werknemers goed uitgerust op pad worden gestuurd. (bijv. goede communicatiemiddelen).</p></td></tr></tbody></table>